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巨石集团有限公司

  • 所在地区:浙江·嘉兴·桐乡
  •   企业性质:有限责任公司
  •   公司规模:1000人以上
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不饱和聚酯树脂销售员

工作性质: 全职 更新日期: 前天
专业要求: 不限 学历要求: 本科
职称要求: 无职称 性别要求: 不限
年龄要求: 不限 经验要求: 2年以上
工作地区: 浙江·嘉兴 户口要求: 不限
截止日期: 2020-01-30 外语要求: 不限
工资待遇: 10-15万/年元/月 招聘人数: 3人
其他福利:

不饱和聚酯树脂销售员---职位描述

1、本科及以上学历,化工、市场营销、国际贸易、英语相关专业;
2、2年以上不饱和聚酯树脂类销售经验;
3、工作认真,责任心强,能接受出差安排。
4、有意向者可发送简历至hr@jushi.com。
一、巨石简介
    巨石集团有限公司是全球最大的玻璃纤维专业制造商,作为世界玻纤行业的领军企业,多年来一直在规模、技术、市场、效益等方面处于领先地位。集团是国家重点高新技术企业、中国大企业集团竞争力500强、浙江省“五个一批”重点骨干企业和清洁工厂,并建立有企业博士后科研工作站。
    巨石集团现有总资产150多亿元,员工总数10,000余人,玻璃纤维生产能力达到100万吨,拥有浙江桐乡、江西九江、四川成都三个国内生产基地,并设立了巨石南非、韩国、意大利、西班牙、法国、加拿大、美国、印度、香港、日本、新加坡等生产和贸易型控股海外公司。
    巨石集团主要生产中碱、无碱玻璃纤维及其制品,主要产品有:中、无碱玻璃纤维无捻粗纱、短切原丝、连续毡、针织复合毡和短切毡、乳剂型和粉剂型短切毡、方格布等增强型玻纤产品,以及电子级玻纤纱和玻纤布,有20多个大类近1000个规格品种。产品销往全国近30个省市,并远销北美、中东、欧洲、东南亚、非洲的70多个国家和地区,产品出口超过总销量的50%。
    巨石玻纤的用途非常广泛。增强型玻纤产品作为功能性、结构性材料,可用于制造各类型材、管道、压力容器、化工贮罐、卫生洁具、电气、船体、汽车部件、运动器具等方面;电子级玻纤产品可用于印刷电路板生产,是各类信息处理设备的基础材料。
    目前,巨石集团已经实现玻纤企业“世界第一”。巨石集团新的战略目标是:到2015年,完成浙江桐乡年产60万吨玻纤工业基地、江西九江年产30万吨和四川成都年产60万吨玻纤生产基地的建设,以及国内外新增战略布点15万吨,玻纤年生产能力将超过150万吨。
    巨石人将坚持“品行、创新、责任、学习、激情”的企业核心理念,通过不懈努力,将巨石集团建设成为规模领先、技术先进、管理一流、队伍优秀、执行有力、业绩优良、高速成长的国际性企业集团。
二、人才培养
    员工培训:
    学习是巨石集团的五大核心理念之一,集团一直在努力构建学习型企业,把学习当作提升企业价值和员工自身价值的重要途径。
    我们有完善的人才培养体系,在这个人才培养体系中,培训机制是非常重要的组成部分,也是口碑最好的制度之一。我们针对不同人员的职业发展、个人兴趣和工作需要制订培训规划,力求使处于职业生涯不同阶段的人才都能找到适合自己的培训课程。在培训方式上,我们有丰富多彩的培训,包括在职培训、课堂式培训、网络培训等。
    集团成立了巨石大学,为各级人员提供全面而高质量的培训,帮助中层干部干部完成角色转变,提升集团高级管理人员战略领导力,以实现集团公司从优秀到卓越的跨越。
    员工培训主要包括入司培训和在职培训两大模块。
    (一)新员工入司培训:
    为了使新员工在最短的时间内融入巨石大家庭,增强对巨石的归属感,我们为新员工提供了企业文化、职业规划与素养、综合管理知识、商务礼仪、产品知识和生产流程、质量知识、产品市场动态、工厂参观、素质拓展、军训等方面的培训。
    (二)在岗培训
    我们会根据每位在职员工岗位的不同要求,提供态度、技巧、知识的提升培训,即ASK(attitude/skill/knowledge)培训,从而使员工胜任岗位需求。
    1)传帮带制度:为帮助新员工尽快进入工作角色,帮助员工进一步成长,公司设立“传、帮、带”培养制度。新员工进入工作岗位后,将会有指导人,指导新员工工作和学习,直到完全胜任本职工作。
    2)“上挂、下派、外练、互动”培养:工作满一年的员工,每个人都有机会参与集团公司组织的“上挂、下派、外练、互动”培养,在集团总部、生产分厂、国内子公司、海外控股公司之间调动培养,培养复合型人才,培养期为6至12个月。 
员工职业发展:
    员工入司之初,我们为每一位员工的职业发展给予指导,在双方认识一致的前提下安排岗位。我们为员工的个人成长设立有行政管理类、专业技术类、技能类三个职业发展通道,并建立有中层干部竞争上岗和技术职务评聘机制,实行公开、公正、公平的人才选拔任用机制,形成“能者上、平者让、庸者下”的良性循环。
    对处于初级发展通道的员工,我们每年组织一次年度综合考评,根据考评结果和个人实际情况晋级晋档,员级晋升专员、专员晋升主管等。
    我们每两年举行一次中层干部竞争上岗和专业技术职务聘任,在集团公司工作满一年的员工都有机会参加竞聘。
三、薪酬福利 
    根据集团公司对各个岗位的评定,确定各个岗位在集团公司薪酬体系中的定位。福利包括法定福利、常规福利及激励福利。法定福利包括各种保险、带薪休假;常规福利包含劳动保护、防暑降温、独生子女保健费、保教费、交通费报销、住房公积金、餐补、各种津贴等。
住房福利:
    A.住宿安排:考虑到外地员工住宿的方便性,巨石为员工提供套房(三室一厅,三人合住,一人一间),厨房、卫生间,电视机、宽带、电话机、空调、热水器、家具等一应俱全。
    B.住房公积金:巨石为每位在公司工作满两年的员工提供住房公积金和无息贷款,为员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金,为员工将来购房奠定了一定的基础。
交通福利:
    为了方便员工上下班,巨石提供班车接送员工到公司和宿舍楼。
餐饮福利
    我们为员工聘请高级厨师,提供自助式早、中、晚三餐,满足全国各地不同地区员工的口味。
娱乐性福利:
    A我们拥有可容纳千余人的体育中心,健身房、员工可以在下班之余进行体育锻炼。
    B我们拥有周末影院,每周五将为员工免费放映最新电影及经典电影。
    C为了增强员工之间的沟通交流,提高巨石团队的凝聚力,巨石每年度都会举办职工篮球赛、运动会、职工文艺汇演等文娱活动。
    D巨石每年度都会为员工组织免费旅游,让大家在工作之余可以享受到闲暇的快乐。
四、应聘指南
    符合公司岗位要求有意应聘者请按以下四种方式投递简历:
    1、通过电子邮件发送简历至: hr@jushi.com  请注明应聘职位,并以附件形式发送.
    2、将简历以传真形式发送至: 0573-88181001 .
    3、登录巨石主页www.jushi.com 加盟巨石信息栏内填写个人简历递交.或者登录化工英才网、浙江人才网、嘉兴人事人才网、桐乡人才网招聘信息栏递交简历。
    4、以邮寄方式可以将应聘者个人简历(带照片),相关证书复印件写明应聘岗位邮寄至公司.地址: 浙江桐乡经济开发区文华南路669号人力资源部  联系方式:057388181007邮编314500
    集团公司将在您递交简历后两周内给予回复,并将以短信、电话形式邀请您参加公司安排的面试。
    面试须知:
    1、应聘者须携带真实的完整个人简历(包括相关学历、学位、获奖、职业技能、职称等相关证书原件以及复印件。应届毕业生须携带成绩单。)准时参加集团公司安排的面试。如材料提供不齐全或有虚假信息,一经发现将取消录用资格。如安排面试时间不能准时到达,可以与人力资源部协商另约合适时间。
    2、面试流程包括专业笔试、初试、专业面试、复试四个环节。为了提高面试效率以及考虑应聘者的时间成本,四轮面试一般在一天内完成。最长不超过两个星期。
    3、如有需要,公司将免费给面试者提供中餐,外地的学生可以安排住宿。
不饱和聚酯树脂销售员---联系方式
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